這問題，我知道沒有標準解答。
老娘認識很多媒體業務強手，但其實不是每個人都有當業務主管的意願。
為什麼？說老實話，因為成為業務主管後，必須承上啟下，
對老闆要扛所有業績，對業務要有管理責任。
但是，很現實的，
業務主管所拿的獎金（甚至是年薪），不見得會比第一線強手業務拿的好！
但身上可能所被插的刀劍，可能要扛的壓力，是更大更多的…
請看老娘之前的此篇文章心聲：https://goo.gl/mJWmUW
而我所認識的線上強手業務們，基本上都是嗜血的。
認為當業務就是要賺錢！賺錢！賺錢！
現在自己要賺飽都來不及了，當然不會願意為公司扛下所謂“管理責任”。
畢竟賺的不一定比較多，但當上主管一定吃力不討好。
而且在現在紛亂多變的媒體環境中，有沒有穩定未來，根本不知道，
當上主管，根本不代表未來的保障！！！
（而且老闆通常都會說，你先做嘛，未來是你可以和公司一起創造出來的，當我們3歲小孩啊！
現在很少老闆完全信賴員工並授權，到底憑什麼要我們為公司賣命？）
老娘這裡必須自首，
對於以前的老闆，我應該非常讓他們頭痛（sorry～～～）。
因為我就是一個不太受控不喜歡被束縛，不願意坐在辦公室開會的業務主管。
（喔！但我必須強調，雖然如此，但我絕對知道分寸和謹守底線。）
從這就看得出來吧！就算是一路做到業務主管，
但老娘絕對是那種還是堅持要在第一線和業務一起作戰，
在我的認知裡，仍然是業務成分比重大於主管比重的那種業務主管。
但我絕對願意無私打拚業績，不會對老闆隱藏搞鬼。
我只希望，信任與用人不疑。
這和我的個人工作原則理念有關。
為什麼老娘從不願意真正進入體制龐大的公司！？
就是因為我太清楚自己的個性，
我實在～
無法接受官僚體系，無法接受對外作戰還要對內打仗，
無法接受派系權鬥，無法接受不在第一線卻要在高空出嘴出策略，
無法接受明明是做對的爭取卻要對內層層說明關關打通。
我要的很實際，
就是可以實話實說，給我合理的空間和子彈，
不要逼我寫什麼靠北的報告簽呈，或是還要對老闆包裝出美化未來的空幹話…。
老娘就是個業務啊………
我可以接受承擔下業務主管的責任，
（畢竟老娘天生大姐頭個性，沒原因就是愛拔刀相助～）
我可以接受年薪可能不比我當個人業務來的好，
（畢竟業務主管真的少了很多執行細節的麻煩，所以我認了我不缺～）
但請不要剝奪我在天性在第一線的嗜血能力。
業務主管很多種，
每個老闆也都有選擇自己想要的權利。
（畢竟老闆出薪資嘛～～～～～～～～～～）
但不好意思，老娘真的很煩，
就是很難搞，不為五斗米折腰，只說實話不想過度包裝的那種。
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