在廣告AE這個工作中，新人的陣亡率極高，或許有很大的關係，是因為入行前的認知不清楚。
所謂的廣告AE，在廣告業中，在不同的屬性公司，其實工作內容，落差～～～很大。
舉例：在4A廣告公司的AE和媒體公司或媒體端的AE，就完全不一樣！
從老娘幾年前開始當廣告業務主管後，
在面試新人時，就發現很大的問題，
很多想進廣告業做AE的新人，打從心底搞不清楚以下老娘說的分別，
來我所在的媒體公司端面試，
但以為自己面試職位要做的事，其實是4A廣告的工作內容。
老娘從104人力銀行上，抓出“知名4A廣告”和“知名媒體”的職缺需求和工作內容，
幫大家做了個清楚的對照比較。
有看出端倪嗎？
＊4A廣告公司要的AE，是要：品牌廣告的執行者和溝通者。分類偏向行銷企劃。
＊媒體公司要的AE，是要：銷售廣告和背業績的。分類偏向業務人員。
（而老娘，就是從媒體端開始做起的廣告AE，
對！就是一直想辦法要開發維繫客戶，不斷提案找機會，
銷售廣告版位流量，背業績交成績的那種～）
當然，這2個中間一定有共同點，就是對廣告/媒體/行銷上，有一定的專業知識能力。
再舉一個對照比較表，
這是另一間“知名4A廣告”和“知名媒體”的職缺需求和工作內容，
左邊是4A廣告所謂的AM（Account Manager），右邊是知名媒體的業務副總監。
（為何此對照表的右邊媒體，我不是用經理而改用副總監？
因為在媒體端，經理職這階層大多還是做個人業績為主，副總監以上才算真正具有團隊的管理職責～）
有再次看出端倪嗎？
＊4A廣告公司要的AM，除了執行和溝通外，必需要獨立控完整作業，維繫開發並帶團隊。
職務分類從行銷企劃開始要偏向有業務的能力。
＊媒體公司的的副總監，很明確是要：背團隊業績和管理責任的。
分類仍是業務人員，但明確有業務主管職責。
（但老娘說老實話，目前合作到的台灣頂尖4A廣告的AM，能有客戶開發維繫能力的少之又少，
大多仍是“帶著團隊”做公司客戶的“服務管理和執行”～）
其實，老娘打從心底熱愛廣告AE這個職業。
因為，
可以不斷吸收新產業新知識新媒體，可以有豐富有趣的人脈，可以時間彈性工作不死板，可以有機會自己闖出高薪。
我也打從心底尊重厲害的廣告AE，不管是4A廣告的或是媒體端的。
真的有幾個，我打從心底覺得厲害佩服的對象。
但最近遇到一些大頭症或是業障重的，就忍不住翻白眼了～
＊某頂尖4A的AM覺得自己高高在上，代表客戶所以不能忤逆或建議她，
其他合作夥伴都是次等階級，他說一不能回二，字典裡沒有對不起這3個字。
＊某大媒體的AE覺得自己客戶關係之好之厲害，所以在同行中講話大聲又嗆，
渾然不覺是自己背後的媒體品牌發亮才是根本原因。
像這樣的廣告AE或AM，老娘就覺得，
有種就出來現實世界走跳看看，別躲在保護傘裡自我感覺良好，
這行業真的沒有所謂的不可取代性。你業障重是你家的事，日久見真本事。
好啦～後段是老娘自己碎碎念抱怨，此篇提供給有想要進入廣告AE這行的朋友參考囉！
（本篇老娘自制的比較對照內容，原始資料來自104人力銀行。）
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