葛洛莉亞的歪腰時尚

老娘自己也經歷過認為自己是很強的廣告業務，覺得自己很強大！

強大到公司和客戶非我不可，自己很難被取代的自我膨脹時期。

但其實，在經過不同的職場身份轉換後，與年齡趨長經歷過些事情後，

真的會發現，沒有人有所謂的不可取代性好嗎？

(就連Chanel的老佛爺一走，一秒馬上就有人頂上啊～～～)

我只想分享幾個在自我膨脹時期可能會被蒙蔽心智的鬼打牆狀況。

1.你以為客戶或廠商認的是你，殊不知人家看的是你背後的公司招牌。

當現在聽到某些媒體業務自信的說，

某某客戶我很熟，我提的案子不怕客戶不買單！

老娘只想翻白眼回應，

有種你離開現職的“大”媒體，等拿掉背後媒體光環後，

看看客戶到底會不會買你的單，才是真本事。

2.你以為自己在公司主管當的很好，底下同事都很挺你，殊不知老闆挺不挺才是王道。

(這不單純僅僅是老娘個人經歷，朋友們請不要對號入座。)

看多了很多業界很強的業務主管，

但能夠在同一間公司長期存活往上爬的，

不見得是最強的業務好手，或是最有肩膀的業務主管，

而極有可能的是，能夠順應老闆期望範圍的聽話能幹左右手。

或許最強的和最有肩膀的，會在公司前期受到老闆重用，因為成長需要猛將。

但當公司成長到一定規模後，不管是要改組還是要穩定，

猛將對於老闆來說，可能就會成為一顆不定時炸彈，太難掌控。

3.你以為你可以單打獨鬥，殊不知沒有團隊的你什麼都不是。

這很常會是業務強手的通病，

認為只有自己掌控一切自己的腦才是腦，

其他單位都只是協助只是手和腳。

這狀況如果在順風順水時，可以表面一切平靜安好，

但是當一個小波瀾出現或是不小心一個石頭落水，

後勤團隊的不願意支援，絕對讓這位業務強手得不償失。

正因為老娘自己也經歷過自我膨脹時期，

所以，

才深知凡事要互助，內省，謙虛，同理心的重要！

正因為清楚職場上，沒有所謂的不可取代性，

所以，

才深知要不斷強化自己內在柔軟度，強化多元才華發展，強化個人品牌特質的重要！