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最近和不少朋友聊到在職場目前遇到的狀況。

(聊天的對象大多為廣告媒體業相關的中階主管階層,年齡層在1978~1986年次左右。)

 

很奇妙的,今年是一個大變動,是個莫名其妙又不約而同的離職轉換年。

我身旁好多人都換了公司,而且幾乎都是已經在原公司擔任中階要職以上的。

(包含老娘,眨眼啾咪不害臊~)

有些人喜歡一~兩年就異動一次,不管是有目的性或是無目的性,

這種習慣性異動的就不在此篇討論範圍內。

 

老娘想說的是,在老娘所熟悉的廣告媒體業,

今年可怕的是,離開原工作崗位的,

很多都是原本穩定性很高,算是所謂吃苦耐勞習慣高壓和挑戰的人,

或是在原工作崗位穩定多年,與原公司是有深厚感情與放不下責任的人。

 

到底是什麼樣的原因,讓很多人決定異動?

大致不脫以下幾個因素:

 

1.工作的理念和樂趣被消磨沒了。

這種因素是比較任性情緒一點,

但原本是對於工作上的自我堅持和完美要求極高,

卻在現在大環境景氣不好的狀況下,

被迫逼著需向現實低頭,理念標準須降低,所以覺得不想同流合污。

 

2.想要在工作和家庭間取得平衡機制了。

這年齡層的區間帶,陸續都開始有孩子或是進入婚姻生活,

不再是像以往單身狀態時,可以全力衝刺工作,毫無顧忌了。

但也因為這樣的轉變,老闆也會覺得,

你或許也不再像以往隨call隨到那麼好用了。

(這類,是有可能造成老闆的不適應或無法接受~)

 

3.對外打仗已經很累,對內還要鬥爭,是有完沒完啊。

喔喔喔~這狀況或許每個產業,只要是有一定規模以上的公司都有可能發生。

但剛剛好,可能我身旁的人,

大多是都是屬於想好好工作+做事+賺錢,

不想要花時間對內鬥爭的人。

(又不是演宮廷劇!?請問對內鬥爭是能夠多賺多少錢?值得嗎?)

 

4.心累了乏了,覺得夠了。所以,不做,最大了。

說句直白話,這種就比較針對老闆了,噗哈哈。

此類應該都經歷了太多次的流血抗爭,帶隊衝鋒,

但發現,最後也不過是鞠躬盡瘁,衝鋒陷陣擋槍擋彈,

卻仍被當作牛馬一般,甚至發現到原來自己不被信任,

最後的狀況顯示,應該可用所謂“哀莫大於心死”來形容了。

 

老娘的廣告媒體職涯11年中,經歷過2次離職轉換。

2次的離職理由皆在上述4種之內(到底是哪2種,私下認識老娘的人大概都知道噗哈哈)

誠實的說,

中階員工想要離職,一定是一個巴掌拍不響(就像多年情侶分手一樣~)

想離職的原因,大多不太會完全表達讓老闆知道(通常最後關頭也只會表達部分)

但其實,

通常已經在離職正式提出前,還在痛苦掙扎努力的時候,就已經陸續表達給老闆了……….

但事實上,

老闆就是老闆,

老闆,就是雇主就是出薪資的。

老闆,真的不需要知道這些的。

 

至少在與老闆合作的那些年,我們是盡力而為,問心無愧,就好。

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