當業務主管好幾年了，面試過的人應該也不只百位。
老娘只是就我所在的廣告媒體產業，分享個人喜好，
老娘的私心順序：
1.工作經歷，2.長相，3.自傳或自我介紹，4.學歷。
不同的公司或不同的老闆及部門主管，挑選人的依據條件一定都不同。
說真的，老娘是那種，
絕對會先以身旁人介紹或是相關產業轉介的為優先，
非不得已，我基本上不太愛上求職網站找人的那種業務主管。
（除非是這次招募目的就是要業務新鮮人，我才會優先選擇上求職網站找。）
簡單分享一下老娘的私心面試順序：
1.工作經歷：老娘非常非常非常在意此項！
通常，我絕對優先挑選有相關經驗的求職者。
也會優先刪除不停換工作，而且常常一份工作做不滿一年的求職者。
很簡單，站在業務主管的立場，
對於新人的培訓，我至少皆須花上3個月～半年，
如果對方是個心性不穩定的，那就不要亂花老娘的時間。
因為老娘是那種，會投注很多個人感情的業務主管，
我實在不想動不動就讓自己傷心難過。
2.長相：畢竟業務代表公司門面啊！
這點老娘直接承認，我喜歡找，長得好看的！
並不是說一定要美女帥哥（但當然絕對歡迎美女帥哥～～～），
而是基本上，總要長的有人緣或是有點個人特色唄！
畢竟業務出門就是代表公司，
長的有人緣，讓人短時間內接受喜歡，很重要！
長的有個人特色，讓對方記憶度和辨識度高，也很重要！
3.自傳或自我介紹：這是老娘的私人喜好！
我喜歡透過對方的自我理解和表達，
來初步推斷此人的個性以及表達能力。
有時也能探出對方對於自己的未來規劃。
（老娘個人很不喜歡那種八股套版複製貼上，或是天花亂墜自我感覺良好的自傳～）
4.學歷：過基本門檻就好！
畢竟現在的台灣，大學錄取率之高，所以基礎門檻當然就是大學生啦！
也畢竟老娘的學歷是文化大學哲學系畢業，自己也不是什麼傲人學霸，
而且業務這項工作，
學歷專門不是首要條件，真的是在入行後的個人努力和修為。
基本上，每間公司和每個老闆主管，面試人和挑選人的依據條件一定不一樣！
就算依據條件的“大標題”可能一樣，但實際上內心的要求一定是百百種不同。
老娘此篇只是就我所在的廣告媒體產業，分享我的個人喜好，
不是標準答案，只是真心話講出來而已！
也提供給年後轉職潮，正好想轉職的朋友們一些參考～
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