葛洛莉亞的歪腰時尚

好久沒發職場靠北文哈哈哈！

這次的職場靠北文，

是用老娘身在多年廣告媒體產業內的公司一級＋一線主管經驗的分享談。

為什麼強調一級＋一線？

因為說真的，很多一級主管往往離開真實作戰的一線已久，

身處在高高雲端訂定好公司方向和決策，

但其實完全無法理解第一線員工的心聲和市場現況。

其實老娘並沒有認為老闆和一級主管身在雲端有任何不對，

因為有時真的必須身在很高很深的雲端，才能看得高看得遠，

不用被短暫短利的情感和現實絆住干擾，

做出的決策方針才會有遠見夠創新。

但是，這時資方和一級主管就必須思考清楚也應該問問自己～

身為老闆是否有肚量可以廣納建言？

是否有讓員工感受到決策正確和能夠完全信賴公司？

貴公司的一級主管是否有能力收到團隊的聲音然後有效的去蕪存菁？

是否有勇氣將對的聲音判斷保留然後與老闆溝通並提出建議？

貴公司的中階主管是否可以做到承上啟下？

是否可以做到帶團隊要帶到人心？

貴公司的一線員工是否夠成熟？夠有對公司的認同感？夠有向心力與執行力？

但是，這樣完美的資方勞方組織架構，

現實中，怎麼可能發生哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈～

如果這樣的職場理想國真實存在，那就世界和平大家發大財啦！

所以現實就是資方勞方各取所需，取平衡點。

順道一提，

老娘真心認同勞方應該在“合理範圍內”和資方做“合理的自我保護和利益爭取。

但前提是“在合理範圍內“，

畢竟當初選擇進入企業工作是自己的選擇（而且有可能還是主動爭取面試又過關斬將），

如果公司的規則和方針沒有不合理的任意改變，

就不要怨天尤人或是做出干擾連累其他部門同事，甚至是影響到無辜的消費者權益的事情。

與資方抗議抗爭的方式有很多種，

但請在自己的範圍和不干擾他人的範圍做合理的爭取。

畢竟，老娘多年以來都屬於那種堅持在第一線的公司一級主管，

為團隊爭取權益，和老闆建議溝通，

老娘算很有勇氣和經驗（噗哈哈）～

但老闆是否可以廣納建言？這真的就是聽天由命了。

所以在多次溝通努力並無效後，

老娘也練就提得起放得下，瀟灑說byebye。

（如果必須屈就現實養家活口，就不用學老娘喔～）