最近和業界各公司的業務主管們聊天後發現，
大家現在都面臨到的問題。
1.業務荒，就是缺可以直接上線的好業務啊！
2.退而求其次找白紙培養，但白紙卻只想從助理做起啊！
其實這些問題，大概3年前就開始逐漸發生了。
只是沒有現在這麼明顯～
不在業界行內的人一定會好奇：
1.為何缺可以直接上線的業務呢？
這2年傳統媒體生存辛苦，數位新興媒體這麼多，應該跑出來的線上業務不少啊！？
說真的，真的不少。
老娘自己就是從傳統媒體業務出身，
但我認真的說，很多傳媒業務真的沒有辦法適應數位環境。
也或許說，不想適應。
所以能成功從傳媒轉型到數位，並還好好存活有能見度的業務，屈指可數啊……
(如果傳媒業務仍然用以前的方式在跑業績，不願吸收學習數位專業，真的很慘。)
再來，一開始就在數位媒體做業務，想換工作的人大有人在。
但很可怕的是，這類型的業務很常會有自視甚高的莫名其妙自信。
可能業務只有做1~3年，或是待過大媒體，
就覺得自己有能力可以和下一間公司要求自己想要的待遇。
但往往在我們面試時或是任用時，馬上就會發現這樣的業務，
不管是在專業上，或是在客戶關係上，全部全部全部都不到及格的水位。
(只能說這時就會感嘆現在數位環境真的無法比擬以前傳媒的完整業務教育和磨練，
造成現在數位背景的業務，自我感覺良好，但其實觀念完全走歪……
請問自信也是梁靜茹給的嗎？)
2.白紙想從業務助理做起有什麼不好？
5年以前的老娘會覺得很OK，因為那時想從業務助理做起的白紙新人，
大多是覺得自己沒有職場經驗，
認真的想先學好產業專業和內部流程，打好基礎功，再來挑戰下一個工作轉換。
但現在的白紙新人想做業務助理的原因真的不是喔！
是因為爸媽希望他們不用工作太累，
交代找一份助理工作可以讓自己溫飽有小確幸，不用太辛苦不用加班就好！
又或是自己認為業務就是要開發，就是要背業績，所以不想壓力這麼大，也排斥開發。
其實也有不少白紙回應若是真的要做業務也可以試試看，
但希望公司可以給予客戶讓自己服務並領合理獎金，但就是堅持不要開發。
(有沒有覺得很3小～～～～～～，但這樣的白紙，真的很多喔！！！！！！)
只是我們這群所謂”中生代”，
就忍不住回頭看起我們當年各自入行做業務時的心態和拼勁了。
但現在的孩子們，認真不會想要聽老生常談喔。
他們會覺得，就是哥姐入行早，現在又是主管，
所以無法理解他們面臨的惡劣環境與心理狀態。
乾～～～老娘入行是金融海嘯那年耶！！！！！！
但後來，在經歷幾十位(至少有20~30個吧！)
老娘自己也放棄普渡眾生了，我真的沒有這麼多的感情和心力可以一再來。
但值得培養有潛力的新生代實在少見，一遇到老娘一定是不藏私幫到底啊！
(請問你有本事讓你的主管對你不藏私幫到底嗎！？)
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