最近和不少朋友聊到在職場目前遇到的狀況。
（聊天的對象大多為廣告媒體業相關的中階主管階層，年齡層在1978~1986年次左右。）
很奇妙的，今年是一個大變動，是個莫名其妙又不約而同的離職轉換年。
我身旁好多人都換了公司，而且幾乎都是已經在原公司擔任中階要職以上的。
（包含老娘，眨眼啾咪不害臊～）
有些人喜歡一～兩年就異動一次，不管是有目的性或是無目的性，
這種習慣性異動的就不在此篇討論範圍內。
老娘想說的是，在老娘所熟悉的廣告媒體業，
今年可怕的是，離開原工作崗位的，
很多都是原本穩定性很高，算是所謂吃苦耐勞習慣高壓和挑戰的人，
或是在原工作崗位穩定多年，與原公司是有深厚感情與放不下責任的人。
到底是什麼樣的原因，讓很多人決定異動？
大致不脫以下幾個因素：
1.工作的理念和樂趣被消磨沒了。
這種因素是比較任性情緒一點，
但原本是對於工作上的自我堅持和完美要求極高，
卻在現在大環境景氣不好的狀況下，
被迫逼著需向現實低頭，理念標準須降低，所以覺得不想同流合污。
2.想要在工作和家庭間取得平衡機制了。
這年齡層的區間帶，陸續都開始有孩子或是進入婚姻生活，
不再是像以往單身狀態時，可以全力衝刺工作，毫無顧忌了。
但也因為這樣的轉變，老闆也會覺得，
你或許也不再像以往隨call隨到那麼好用了。
（這類，是有可能造成老闆的不適應或無法接受～）
3.對外打仗已經很累，對內還要鬥爭，是有完沒完啊。
喔喔喔～這狀況或許每個產業，只要是有一定規模以上的公司都有可能發生。
但剛剛好，可能我身旁的人，
大多是都是屬於想好好工作＋做事＋賺錢，
不想要花時間對內鬥爭的人。
（又不是演宮廷劇！？請問對內鬥爭是能夠多賺多少錢？值得嗎？）
4.心累了乏了，覺得夠了。所以，不做，最大了。
說句直白話，這種就比較針對老闆了，噗哈哈。
此類應該都經歷了太多次的流血抗爭，帶隊衝鋒，
但發現，最後也不過是鞠躬盡瘁，衝鋒陷陣擋槍擋彈，
卻仍被當作牛馬一般，甚至發現到原來自己不被信任，
最後的狀況顯示，應該可用所謂“哀莫大於心死”來形容了。
老娘的廣告媒體職涯11年中，經歷過2次離職轉換。
2次的離職理由皆在上述4種之內（到底是哪2種，私下認識老娘的人大概都知道噗哈哈）。
誠實的說，
中階員工想要離職，一定是一個巴掌拍不響（就像多年情侶分手一樣～）。
想離職的原因，大多不太會完全表達讓老闆知道（通常最後關頭也只會表達部分），
但其實，
通常已經在離職正式提出前，還在痛苦掙扎努力的時候，就已經陸續表達給老闆了……….
但事實上，
老闆就是老闆，
老闆，就是雇主就是出薪資的。
老闆，真的不需要知道這些的。
至少在與老闆合作的那些年，我們是盡力而為，問心無愧，就好。
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